Ein Direktor für Unternehmenskultur ist dafür verantwortlich, dass sich die Mitarbeiter eines Unternehmens engagiert und wertgeschätzt fühlen. Er beaufsichtigt häufig Initiativen, die darauf abzielen, die Erfahrung der Mitarbeiter insgesamt zu verbessern, darunter Mentorenprogramme, Schulungsworkshops, Initiativen zur Förderung der Vielfalt und andere Programme, die den Arbeitsplatz integrativer gestalten wollen.