Semiotische Aspekte der wertschätzenden Führung und Unternehmenskultur.
Begeisterte Mitarbeiter im Unternehmen zu haben ist aus mehreren Gründen wichtig. Denn je eher sich Mitarbeiter begeistern und sich für die Markenwerte engagieren, desto mehr investieren sie in ihre Arbeitsleistung. Sie sind eher bereit, über sich hinauszuwachsen und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Gute Gesundheitsleistungen, Urlaubszeiten, hohes Gehalt und andere Annehmlichkeiten im Büro? Die Mitarbeiter von heute erwarten etwas anderes: Wertschätzung.
Unternehmenswerte spielen eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wenn Mitarbeiter für ein Unternehmen arbeiten, das starke Werte vertritt, haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit einen Sinn und eine Bedeutung hat.
Ein Gedankenexperiment: Stellen Sie sich vor, Sie würden eine Unternehmensleitbild für Ihr Unternehmen erstellen und verankern und würden alle Ihre unternehmerischen Handlungen den darin verankerten Werten und Normen unterordnen. Ein Gedankenexperiment?
Wenn Sie Ihre Werte leben, führen Sie ein Leben der Integrität und Authentizität, und es ist nicht unwahrscheinlich, dass sie mit dieser Einstellung das Leben der Mitmenschen in Ihrem Umfeld prägen. Wie geht man mit gutem Beispiel voran und wird zum inspirierenden Leader?
Die Art und Weise, wie Menschen ihre persönlichen Werte zum Ausdruck bringen, kann durch Faktoren wie Kultur, Erziehung, Bildung und Lebenserfahrung beeinflusst werden. Wenn wir begreifen, wie Menschen ihre Werte zum Ausdruck bringen, werden wir Mitmenschen besser verstehen und soziale Situationen besser bewältigen.
Schreiben sie mir. Ich stehe Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!
