Semiotische Aspekte der wertschätzenden Führung und Unternehmenskultur.
Der gesellschaftliche Stellenwert nach Sinn und Zweck unseres Wirkens wird immer höher. Daher müssen Sinn und der Zweck genauer definiert sein, um Begeisterung für Aufgaben schaffen zu können.
Ein semiotisches Mindset ist eine ganzheitliche Denkweise, die es Ihnen ermöglicht, die Bedeutung und Zeichen in Kommunikation und Kultur zu verstehen.
Zweck (Purpose) beschreibt das, was uns vorantreibt. Er ist wie ein Wegweiser für unser Leben. Bedeutung (Meaning) hingegen dreht sich um die Suche nach Werten.
Employer Branding gewinnt immer mehr an Bedeutung. Doch für viele Unternehmen liegt die Verantwortung für People and Culture in Händen von Personalabteilungen. Warum?
Semiotik als Marketingtool bietet Marken und Führungskräften die Möglichkeit, die Macht der Zeichen und Symbole zu nutzen und ihre Kommunikation und Organisation zu transformieren.
Unternehmenskultur ist der nachhaltige Wettbewerbsvorteil, der Unternehmen in der Talentgewinnung und -bindung herausragen lässt.
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