Was ist Semiotik?
Im Kern befasst sich die Semiotik damit, wie Menschen Zeichen verwenden, um zu kommunizieren und Bedeutung zu erzeugen.
20. Januar 2022
Blog
Semiotische Aspekte der wertschätzenden Führung und Unternehmenskultur.
Führen mit kulturellen Werten. Wie CEOs Semiotik als Führungsinstrument nutzen
Die Sprache der Wirtschaft verändert sich. Sie bewegt sich weg von der traditionellen Wirtschafts- und Finanzrhetorik hin zu einem neuen Glossar, das sich auf kulturelle Werte konzentriert.
3. Januar 2022
Storytelling als Führungskompetenz. Wie man Mitarbeiter mit spannenden Unternehmensgeschichten motiviert
Das Erzählen von Geschichten ist eines der mächtigsten Instrumente, die eine Führungskraft einsetzen kann, um mit anderen in Kontakt zu treten, Vertrauen aufzubauen und zum Handeln zu inspirieren.
14. Dezember 2021
Flurfunk als Sprachrohr der Unternehmenskultur. Gerüchteküche oder wahre Seele?
Welche Rolle spielt Flurfunk in der Unternehmenskultur. Ist das unverfängliche Tür- und Angelgespräch reine Gerüchteküche oder vielmehr ein zuverlässiger Indikator für die Werte und Überzeugungen des Unternehmens?
20. November 2021
Direktor Unternehmenskultur / Director of Corporate Culture – Aufgaben und Zuständigkeiten
Ein Direktor für Unternehmenskultur ist dafür verantwortlich, dass sich die Mitarbeiter eines Unternehmens engagiert und wertgeschätzt fühlen. Er beaufsichtigt häufig Initiativen, die darauf abzielen, die Erfahrung der Mitarbeiter insgesamt zu verbessern, darunter Mentorenprogramme, Schulungsworkshops, Initiativen zur Förderung der Vielfalt und andere Programme, die den Arbeitsplatz integrativer gestalten wollen.
2. November 2021
Persönliche Werte: Wege herauszufinden, was für Sie wichtig ist
Persönliche Werte sind die Überzeugungen und Grundsätze, die für eine Person wichtig sind. Sie leiten das Verhalten und die Entscheidungsfindung einer Person und können Dinge wie Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortung und Respekt beinhalten.
24. Oktober 2021
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