Wie vermitteln Marken Unternehmens-Kultur?
Die Sichtweise von Marken als „kulturelle Wertesysteme“ ermöglicht die Führung von Marken auf der Grundlage ihrer Bedeutung.
28. Dezember 2024
Semiotische Aspekte der wertschätzenden Führung und Unternehmenskultur.
Die Sichtweise von Marken als „kulturelle Wertesysteme“ ermöglicht die Führung von Marken auf der Grundlage ihrer Bedeutung.
Den „Arbeitgeber-Markenkern“ einer Firma positionieren und eine semiotische Arbeitgebermarke aufbauen. Klingt kompliziert? Ist es nicht.
Bedürfnisse können nicht erzeugt werden. Aber bedeutungsvolle Kommunikation kann unterbewusst vorhandene Bedürfnisse provozieren.
Dinge in einen Kontext setzen. Das ist das Konzept von Framing. Andere Blickwinkel oder eine andere Wortwahl können Sichtweisen verändern.
Als Teil unserer Kultur repräsentieren Marken- und Produktnamen Ideen, die die Welt beeinflussen. Sie schaffen nahtlos Stimmungen und prägen unsere Wahrnehmung.
Ein Facilitator ist Prozessentwickler, Knotenlöser, Impulsgeber und Moderator. Mit anderen Worten: Er übernimmt Führung.
Schreiben sie mir. Ich stehe Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!
