
Grabsteine und Gedenktafeln: Die letzte Bühne des Zeichens
Wer an einem Grab steht, steht vor einem stillen Zeichen, das sagt: Hier war ein Mensch. Hier darf das Unsagbare eine Form finden.
Semiotische Aspekte der wertschätzenden Führung und Unternehmenskultur.

Wer an einem Grab steht, steht vor einem stillen Zeichen, das sagt: Hier war ein Mensch. Hier darf das Unsagbare eine Form finden.

Erinnerungsstücke sind materielle Zeugen immaterieller Bindung. Sie tragen das Unsichtbare: Beziehungen, Geschichten, Gefühle.

Ein alter Schlüsselanhänger, ein Pullover, ein kleiner Stein in der Jackentasche. Viele Menschen tragen Dinge bei sich, die ihnen Sicherheit geben. Nicht, weil sie objektiv

Eine Botschaft ist eine Nachricht oder eine Information, die von einer Person, einer Gruppe oder einer Organisation an eine andere Person, Gruppe oder Organisation übermittelt wird.

Die Sichtweise von Marken als „kulturelle Wertesysteme“ ermöglicht die Führung von Marken auf der Grundlage ihrer Bedeutung.

Den „Arbeitgeber-Markenkern“ einer Firma positionieren und eine semiotische Arbeitgebermarke aufbauen. Klingt kompliziert? Ist es nicht.
Schreiben sie mir. Ich stehe Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!